ИИ-аватары принимают участие в интервью при приеме на работу

Компания Fairgo.ai перешла к использованию ИИ-аватаров для проведения собеседований с потенциальными кандидатами от имени компаний, что вызвало дискуссии о автоматизации процесса подбора персонала. По информации 404 Media, Джек Райан из Сан-Диего недавно проходил видеособеседование с аватаром, который оказался искусственным интеллектом, созданным Fairgo для оценки кандидатов на основе стандартных вопросов.

Генеральный директор Fairgo, Джулиан Брайт, подчеркнул, что ИИ занимается лишь сбором данных и не принимает окончательные решения по найму. Он утверждает, что собеседования проходят в спокойной обстановке, получая положительные отзывы от кандидатов, а оценка производится на основе текстовых транскриптов, а не аудио или видео.

Тем не менее, Райан выразил сомнения, указав на то, что отсутствие человеческого контакта может нивелировать важность личных связей, необходимых для успешной работы в коллективе.

Ранее ITinfo сообщало, что авторы Like a Dragon: Pirate Yakuza in Hawaii показали приключения Горо Мадзимы.