Для проведения собеседований начали использовать ИИ-автаров

В рамках нового подхода к найму компания Fairgo.ai начала использовать ИИ-аватаров для проведения собеседований с кандидатами от имени компаний. Это вызвало споры об автоматизации так называемых HR-процессов.

Согласно 404 Media, недавно кандидат на работу из Сан-Диего Джек Райан проходил собеседование с одним из таких аватаров по видеосвязи. В ходе разговора выяснилось, что интервьюер был не человеком, а ИИ-агентом, разработанным Fairgo для оценки кандидатов с помощью заранее подготовленных вопросов.

Джулиан Брайт, генеральный директор Fairgo, подчеркнул, что ИИ отвечает только за сбор данных, но не принимает окончательных решений по найму. По его словам, собеседования проходят в условиях низкого стресса и получают высокие оценки от кандидатов, а оценка производится на основе расшифровок, а не видео или аудиозаписей.

Однако Райан выразил скептицизм, заявив, что отсутствие человеческого взаимодействия может «обесценить» личные связи, необходимые для «создания эффективных команд».

Ранее ITinfo сообщало, что Nokia заключила крупную сделку в Индии на развертывание сетей 4G и 5G.