Российские компании внедряют игровой формат трудоустройства

В России появилась новая тенденция — игры, которые помогают найти работу, минуя традиционные собеседования. Крупные компании предлагают кандидатам решать задачи и преодолевать вызовы в игровой форме. Чем успешнее игрок, тем больше баллов он получает, что позволяет работодателю оценить его уровень компетентности и мышления.

Тимофей Фокин, основатель карьерно-образовательной платформы «ШБЗ», отмечает, что геймификация уже несколько лет используется в российских компаниях для обучения сотрудников, но теперь её начали применять и для отбора кандидатов. 

Онлайн-игры позволяют HR-специалистам быстро и эффективно анализировать кандидатов, а компаниям — привлекать таланты в условиях высокой конкуренции за квалифицированные кадры. 

Михаил Окунев, директор компании по трудоустройству «Профессиональные лидеры», считает, что игровой формат трудоустройства — это максимально простой и спокойный способ найти работу. Он уверен, что в скором времени этот метод станет доступен и для малого бизнеса, как только разработчики онлайн-игр оптимизируют стоимость их создания.

Ранее ITinfo сообщало, что блокировка YouTube в России продолжается, россияне практически лишились доступа к платформе. Однако отечественные видеоплатформы пока не могут стать полноценной заменой.